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六公司(漢江重工):擂響決勝年度目標的戰鼓

提示:漢江公司 本站湖北襄陽訊:剛剛閉幕的六公司(漢江重工)上半年工作會發布數據顯示:上半年經營承攬業績已超額完成,甚至接近往年全年承攬總額。但他們仍發出了“初心是什么”“核心是

漢江公司

    本站湖北襄陽訊:剛剛閉幕的六公司(漢江重工)上半年工作會發布數據顯示:上半年經營承攬業績已超額完成,甚至接近往年全年承攬總額。但他們仍發出了“初心是什么”“核心是什么”“如何突出重圍”的三連問。兩天時間內,他們連續召開了五場會議,嚴紀律,做總結,抓管理,強標準,修內功。多管齊下,打響了年度目標的決勝戰。

嚴紀律,層層警示肅環境

    8月15日上午,六公司(漢江重工)召開全面從嚴治黨“兩個責任”促進會暨警示教育大會,持續深化“兩個責任”落實,營造風清氣正的企業環境。

    會上,從內到外層層警示,嚴紀律。公司黨委書記王鵬強調:各級黨組織和黨員領導干部要牢記初心使命,站在黨要管黨、從嚴治黨的高度,以主題教育的開展增強履責動力,以管黨治黨的強化體現履責成效,以整改落實的成果檢驗履責到位,發揮“關鍵少數”的引領表率作用。公司黨委副書記、工會主席謝立強指出:要抓好警示教育,增強紀律意識,依托公司案例教育室,把警示教育和各業務領域的實際工作結合起來,切實做到以案釋紀,入腦入心,不斷推動黨建工作與生產經營深度融合,以高質量黨建引領企業高質量發展。公司紀委書記張斌通報了2019年上半年巡察工作開展情況、紀律審查情況以及部分典型案例,同時結合各類巡視巡察、審計監督過程中發現的突出問題,對全體參會人員做了一次廉潔提醒教育。

做總結,對標形勢作部署

    年中工作會議對上半年的工作進行了全面總結,并結合當下形勢對下半年工作作了安排部署,號召全體員工秉持初心,奮力前行,為公司高質量發展和年度目標的實現而不懈奮斗。

    執行董事、總經理孔凡華在題為《堅定信心 克難奮進 始終以實現公司年度目標為主線》的講話中肯定了上半年的成績,分析了當前形勢,提出了要求。他說:要認清形勢變化,把握機遇贏得市場主動;要正視自身問題,發現短板,拓展成長空間;要對照年初目標找差距,對照崗位職責強管理,積極作為、主動作為。他部署了下半年四個方面的重點工作,分別是:聚焦創新經營拓市場;聚焦生產攻堅穩增長;聚焦經濟運行求質量;聚焦全面建設強支撐。

    黨委書記王鵬針對“同質競爭日益激烈,安全形勢越來越緊,環保標準越來越高,市場環境不斷變化”的實際情況,立足“強企富工”的初心使命,結合“不忘初心、牢記使命”主題教育要求,對抓好下半年重點工作,實現企業高質量發展提出了具體要求,他強調:一是要加強學習,轉變觀念,盡快適應發展形勢;二是要敢于創新,勇于擔當,加快步伐促發展;三是要嚴于律己,以身作則,積極營造良好氛圍。抓管理,加強人才隊伍建設,提質增效。

    漢江重工常務副總經理郭吉祥對漢江重工上半年的基本情況和生產經營狀況做了通報,敦促員工做到事事有反饋,件件有著落,并明確了后期的任務重心。

抓管理,提質增效建隊伍

    在人力資源管理提升座談會上。六公司(漢江重工)各級領導干部圍繞“人力資源現狀及改變現狀的手段”展開圓桌討論。采用經驗分享、分組討論、專題研究等方式,從“人才隊伍建設”和“培訓工作開展”兩個方面進行研討,內容涵蓋了“新入職員工該如何培養”“項目中層關鍵崗位人才如何培養”“如何更好使用培訓社會人才”和“項目培訓工作該如何常態化開展”“公司層面與項目層面培訓工作該如何權責分工”等方面。

    “一要堅定不移推行薪酬改革政策,二要建立符合企業特質的培訓模式。”公司黨委副書記、工會主席謝立強在研討中提出了建議方案。接著,部分項目部就新入職員工培養、后備人才培養進行了經驗分享。最后,討論小組根據議題暢所欲言,擺問題、講方法、說經驗、談思路,集思廣益形成討論成果。人力資源部部長劉永表示,此次會議探討解決了人資管理“痛點”“難點”的有效舉措。下一步,人力資源部將結合各小組討論結果制定切實可行的制度辦法,集公司全員之力,全力推動人力資源工作全面提升。

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責任編輯:武鐵局小編
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